左右沙发想到最浪漫的事，就是和他们一起创造幸福-凯发旗舰
听风，观雨，围炉，翻书，是时光流转之中的浪漫。
一屋，两人，三餐，四季，是生活细微之处的浪漫。
而左右的浪漫，则是和员工、凯发旗舰的合作伙伴一起，创造润入生活、事业的点滴幸福。
生活中最普通的幸福，大概总与“吃”相关。人间烟火气，最抚凡人心。在左右，员工的伙食就是一项被下了“大功夫”的重要工作。
为了让员工们吃得好，左右发过餐券，做过承包，但发现都不行。最终，左右由公司副总和行政总监牵头，从车间挑选员工参与，成立“伙食委员会”，一方面对蔬菜、水果、肉类等食材进行检查，一方面对食堂环境、厨师态度、菜品口味进行监督。同时，董事长、高层、干部，和员工都吃的一模一样，同饮同食，实时监督，保证伙食质量。每到用餐时，食堂里熙熙攘攘、热热闹闹，和袅袅雾气一起升温的，是大家之间的感情，在这里工作的幸福，以及对左右，如家一般的眷恋。
为了给员工提供住宿的地方，就建起宿舍楼；为了照顾夫妻员工的生活便利，就设置“夫妻房”；为了丰富员工的业余生活，就建篮球场、图书室、健身房……在左右，和员工生活相关的，不存在为了省时、省力、省成本将就的选择，而是要让大家真的觉得好，于平凡中感受幸福真味。
如果说，今天的你比昨天更快乐、更幸福了一点，那可能，是你今天进步、成长了一点。这份因学习提升而充盈的幸福，左右亦助力员工享受。
24岁进入左右的黄金莲，因为早早出来工作，所以年少时没有太多学习的机会。怀揣一颗求学之心，她在左右的鼓励下，参加了深圳的“圆梦计划”。左右为她支付了大部分的学习费用，加上政府的补贴，她自己只花了600多块钱。40岁的时候，她终于考取大专文凭，圆了内心的梦想。像她这样参加“圆梦计划”、接受左右资助的员工，还很多。
对于能够自主学习、展翅翱翔的员工，左右就做他们翅膀下的风，提供支持；对于想学习而没有渠道的员工，左右创建商学院，线上购买课程，线下邀请讲师，帮助大家提升；对于所有员工，左右鼓励大家参与研发、创新、竞聘，让努力成为一件有成果的事情。在左右，每一颗怀有“大树梦”的种子，都会收获来自公司的精心养护，不限岗位，不限级别，不限年龄，充分享受成长的幸福。
而左右关怀的对象，从来不局限于企业的员工，还有众多的凯发旗舰的合作伙伴。
从开始到现在，左右从来没有收取过经销商的“加盟保证金”。即使这样需要承担更大的风险，他也始终坚持在这个路遥马急的时代，给予经销商百分百的信任与支持，成为了行业里“重情义”的代表。
刚开始做左右定制的时候，有些经销商没有人手、不懂摆场、不会上样安装。左右总是第一时间派车间安装线长、技术能手到门店，一边帮经销商安装上样，一边帮他们培训安装工，授之以鱼亦授之以渔。
产品陈设、店面管理、营销宣传、人才培养……左右沙发一直为经销商提供全方位支持。在左右，经销商被信任，被支持，能够收获来自品牌、产品、客心等方方面面的共赢发展幸福。
2020年，一场突如其来的“黑天鹅”事件，打乱了众多企业的发展节奏。
“坚持不裁一人，全部发工资。有居家办公的，工资一分不少。”
2020年大年初三，在第一次召开的线上工作会议中，左右沙发董事长黄华坤与其夫人，亦是执行董事黄金兰女士，就郑重做出了这样的决定与承诺。
“爱出者爱返，福往者福来”。在那个非常艰难的时刻，左右优先选择的，是给予员工充分的支持力与安全感。
同时，左右迅速出台10项措施帮扶经销商，包括产品价格下调10%、免费为经销商提供新零售技能培训等措施；联系专业团队，通过线上直播为经销商获客引流。
在特殊时期给予经销商额外支持，这不是左右沙发的第一次。在黄华坤董事长看来，遇到困难的时候，经销商会比厂家更慌。这时候，就需要厂家想尽一切办法，带着经销商动起来，一起自己“救”自己。
在左右，流传着这样一句话：不是工龄20年以上的员工，都不好意思自称为“老员工”。
其实，何止是员工，经销商、供应商，和左右合作了十几年、二十几年的，比比皆是。
因为在左右工作、和左右合作，遇到事情，他们确定有“人”可倚靠，有“人”来托底，那就是左右。
在他们眼中，和左右一路走来，同心，同行，步稳，致远。
从销售额连年稳步增长，到2020年逆势上涨21%。左右沙发如同竹子一般，生根的时候，慢慢蓄力，随后，便是拔地而起。
幸福，是创造出来的。
而左右，正带着全体左右人、所有凯发旗舰的合作伙伴一起，以创造，致幸福。
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